Kürzung des urlaubs während elternzeit
Urlaubsanspruch beschäftigungsverbot Nach § 17 Abs. 1 Satz 1 BEEG (Bundeselterngeldgesetz) kann der Arbeitgeber den Erholungsurlaub, der dem Arbeitnehmer für ein Urlaubsjahr zusteht, für jeden vollen Kalendermonat, den der Arbeitnehmer in Elternzeit ist, um ein Zwölftel kürzen. Wichtig ist, dies hat nichts mit dem Mutterschutz zu tun, sondern betrifft allein die Elternzeit.
Elternzeitgesetz Das Wichtigste in Kürze. Auch in der Elternzeit erwirbst du Urlaubsanspruch. Nur für volle Kalendermonate mit Abwesenheit in Elternzeit kann der Arbeitgeber deinen Urlaubsanspruch um 1/12 kürzen. Als Teilzeitkraft hast du auch Anspruch auf Urlaub. Eine geringere Arbeitszeit wirkt sich nur negativ auf deine Urlaubstage aus, wenn du weniger.
Urlaubsanspruch nach elternzeit
Nach § 17 Abs. 1 S. 1 BEEG können Arbeitgeber den Urlaubsanspruch einer Arbeitnehmerin oder eines Arbeitnehmers* für jeden vollen Kalendermonat der Elternzeit um 1/12 kürzen. Das Bundesarbeitsgericht festigt seine Rechtsprechung zur Kürzung von Urlaubsansprüchen während der Elternzeit. Nachdem das BAG amBeeg elternzeit Ihr Arbeitgeber kann Ihren Erholungsurlaub für jeden vollen Monat in Elternzeit und ohne Entgeltanspruch um 1/12 kürzen. Diese Kürzungsabsicht kann der Arbeitgeber vor, während und nach der Elternzeit mitteilen. Die Anwendung der Kürzung ist jedoch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr möglich.